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随着人口出生率降低，而人们的寿命越来越长，老龄化的问题已经影响全球。

在中国，根据国家统计局最新发布的人口统计数据显示，2018年末，我国60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%，增加859万；65周岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%，增加827万。

面对这样老龄化的人口结构挑战，基金会可以采取什么的行动呢？在思考这个问题前，来看看台湾和韩国的做法吧。

图片来源：portal.wda.gov.tw

在台湾台中市，有一家名为“种子手作坊”的咖啡馆，店里的员工超过半数是60岁以上的老人。

开设这家咖啡馆的是台中市童庭社会福利慈善事业基金会，这是他们为推动“老有所用”理念而采取行动之一。

据介绍，该基金会原本是捐赠型基金会，后转型为社区型基金会，从之前的直接捐赠金钱给有困难的长者和小朋友，转变为以服务当地居民为目标。

活化学习，志愿服务，老人就业，社区照顾是童庭基金会帮助长者重寻生命价值的四个重要举措，其中，“种子手作坊”的咖啡馆正是汇集了学习到烘焙和咖啡技能的长者们，为其开创的就业机会，让他们学有所用，创造出人生的新价值。

图片来源：弘道老人福利基金会Facebook

同样的在台湾，还有一家特别的餐厅叫“不老梦想125号”，主厨、服务员也是长者。

2016年，弘道老人福利基金会为呼应台中市托老政策及活化历史建筑，以銀发、文创、参与的“银创参与”为规划概念，打造“不老梦想125号”。借由一个个不老梦想、一位位真人图书长者、一份份兼具老智慧与新创意的食饮，传递心不老、梦不老、行动不老的不老精神。

——不老梦想125号官网介绍

在这里，年轻人与老人共事。一方面，机构获得了人力资源，另一方面，长者也可过上老有所用的充实人生，实现双赢。此外，还能促进年轻一辈与老一辈的双向交流和理解。

韩国首尔50+退休后第二职业准备现状及需求调查结果

而在韩国首尔，政府更是推动“50+人才复兴计划”，为50岁以上的人们寻找其退休后的再生价值，为此也设立了50 Plus 基金会（Seoul 50 Plus Foundat8ion），推出“50+学校”（50 Plus Campus）和“50+中心”（50 Plus Center）」两大平台。

图片来源：english.seoul.go.kr

50+学校侧重于学习和咨询，提供课程和一对一服务，帮助50岁+人们更好地设计退休后的就业创业问题。而50+中心则是社区交流平台，鼓励他们参与到社会活动，关注公众话题，促进彼此的交流和分享，让这个群体感到不孤单。

据统计，“50+人才复兴计划”的关键有六大面向。

计划下半年的生活来解决后续的问题 通过创造就业机会和创业支持来缩小收入差距 通过改善休闲时间和活动、文化和社会关系，改善50岁+人的生活质量 扩大公共就业的综合工作岗位 使用经验和能力建议社会贡献模型 参与与当地社区和城镇有关的社会活动

透过一系列的举措，让50岁+的人们能够继续贡献社会，充实人生，重塑个人价值。

图片来源：english.seoul.go.kr

让长者老有所为、老有所用、老有所学是面对人口老龄化问题的解决思路之一，除开老年福利和保障体系，如何发挥长者的潜力，活化他们的价值，给他们更多的选择，是值得每个关注长者议题的组织思索的。因为这不仅能够成为一种新经济，也能给老年人及其家庭，甚至是社会带来正向影响。